简介：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间奠定劳动关系、具体双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者创建劳动关系，必需签定劳动合同。

根据《劳动合同法》涉及规定，用人单位自用工之日起多达一个月反感一年并未与劳动者议定书面劳动合同的，应该向劳动者缴纳每月双倍工资。社会保险是一种为失去劳动能力、继续丧失劳动岗位或因身体健康原因导致损失的人口获取收益或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举行，强迫某一群体将其收益的一部分作为社会保险税(酬劳)构成社会保险基金，在符合一定条件的情况下，被保险人可从基金取得相同的收益或损失的补偿，它是一种再行分配制度，目标在于确保物质及劳动力的再生产和社会的平稳，主要项目还包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。那么，如果在劳动密集型产业中用人单位以计件工作无法签定劳动合同、无法上保险为理由拒绝接受与劳动者签定劳动合同、交纳社会保险，并在员工明确提出辞职时扣留两个月的工资，员工应当如何维权呢?下面，就跟小编一起来看一看这个案例吧! 2011年8月，经老乡讲解，小张回到某服装公司工作。

来之前老乡说道公司不会跟她投劳动合同，并按规定给她交纳社保，可下班后，老板答道她做到的是计件工作，无法签定劳动合同，也无法上保险。小张想要，去找个工作也不更容易，且公司包吃包住，也就拔了下来。

谁知腊了一个多月后，其他人都发工资了，却没小张的。她一打探，原本每个职工的工资都要扣留两个月的，因为做到服装的工人必须一定的技术，而该服装公司人员流动性较为大，为了避免工人不辞而别，所以公司才实施这种措施来容许。每天工作10小时，腊了一个月又拿将近工资，小张不想腊了。

她去找老板请辞，老板说道要请辞必需提早两个月交谈，小张说道那就干到2011年年底吧，老板表示同意了。可是到了年底，小张又去找老板明确提出请辞，老板再度回应要她再行带上不会两个工人，然后才能回头，否则扣留的工资4000元钱就无法给了，不得已之下，小张答允了老板的拒绝。可是，自2012年1月初以来，老板仍然都聘用将近工人让小张带上。上个月初，老板总算去找来两个新的职工让小张教教，可眼见就要带会了，这两个人却请辞了。

小张有些生气了，再度寻找老板明确提出要回头，可对方还是那句话：回头可以，但遣的钱无法给，并依然建议她老大着带上不会两个工人再行回头。“如果一直寻找不工人怎么办?怎么会自己就这样无休止地干下去吗?”讨要工钱无果之下，小张只好向当地工会谋求法律援助。【律师建议】 在谋求援助的过程中，小张回应自己在此之前只不过也曾咨询过有关人员，申请人仲裁有可能必须很长时间，自己很担忧公司蓄意拖延时间，一旦劳动争议从仲裁打到法院，自己为打官司的事也着急不起。

针对小张所遇上的难题，当地工会律师建议小张再行去找老板谈谈，回应依照我国法律规定，用人单位只要与员工创建劳动关系，就必需签定劳动合同、交纳社保，即使是实施计件工资也是如此，否则员工有权利要求用人单位缴纳双倍工资、并补缴社会保险。在法律援助咨询的尾声时，工会工作人员也向小张回应：工会是职工的强劲后盾，如果老板在她请辞后仍坚决扣留其两个月的工资，工会律师可免费老大她维权。

几日后的上午，小张打电话给公会工作人员表示感谢，声音里透着喜乐：“我刚获得被遣的两个月工资，现在再一可以离开了公司了。”小张回应，当她按工会律师的意见去找老板谈话时对方很惊讶，当时虽没具体回应她，但第二天就请来一个新的工人让她带上，在新的工人习了两天掌控基本技术后，在两天后的上午就给小张结清工资敲她回头了。【小编评析】 上述案件中小张的遭遇，所牵涉到的问题是劳动者工作中最少见也是最更容易邂逅的问题：关于劳动合同签定和保险交纳的问题。正是因为少见和普通，所以更加有一点提防广大劳动者。

首先，按照《劳动合同法》的规定，无论采行何种计算出来工资的方式，只要劳动者和用人单位之间创建了劳动关系，就应该签定劳动合同。上述案件中，小张从2011年8月底到该公司工作，双方就创建了劳动关系，尽管公司对小张实施的是计件工资制度，但公司也不应在她入职一个月内与其签定书面劳动合同，并为其交纳社保。由于该公司既没有和她签定劳动合同，也没有给她交纳社保，所以小张有权拒绝老板缴纳并未签合同的双倍工资和经济补偿金。

其次，对于劳动者屡屡拒绝中止劳动关系单位不表示同意的情况，根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位并未依法给劳动者交纳社保或未及时足额缴纳劳动报酬。劳动者可以必要拒绝中止劳动合同。而明确到上述个案，公司扣留小张工资和并未为其交纳社会保险的不道德都已违背法律规定，因此小张可随时通报公司请辞，公司都不应及时为她结清工资并依法交纳社保。

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